「ブライダルプロデューサーが講師を務める？！」

 

人事院　（国家公務員）

四国地区女性職員研修

の講師を務めさせていただきました。

 

研修タイトルは、

"思い"の力が未来を創る

～ これからキャリアデザイン～

 

☆ブライダルプロデューサーとして、

また創業社長として、

さまざまな困難に苦悩してきた経験が

少しでも地域の皆様のお役に立てれば・・・、

そういう思いでお手伝いさせていただきました。

 

今回の研修をお引き受けするにあたり、

17年間のブライダルプロデューサー、

そして経営者として【感覚的】な部分を

言語化し、体系化してみましたので、

ぜひ、ご紹介させていただきたいと思います。

 

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今回、当初から、ハードルが高いな～と思ったのは、

○四国エリア全域からご出席

（※地域性に特化した話をしても通じない、かもしれない。）

 

○組織がマチマチ

（※検察庁もあれば、ハローワークも、病院も。

　お互いに「同僚」という意識はない、または持ちにくい。）

 

○職種がマチマチ

　医師、税務官、検察官、少年保護官、一般事務職員・・・など。

（※「仕事」としてひとくくりにしにくい。

　人に接する仕事もあれば、デスクワークに特化した職種もあり、

　研修の結論を具体的な業務に落とし込みにくい）

 

○年齢がマチマチ

　20代後半～40代と幅広い。

　独身もいらしゃれば既婚者、子育て中のママもいらっしゃる。

（※生活の中の事例が共有しにくい）

 

○共通するのは『女性』であること。

私も含めて、働く『女性』であること。

（ワタシの本音は、

　身体的性別は自然と意識することはありますが、

　社会的性別（ジェンダー）は意識したことがないので、

　働く上での、『女性』とか『男性』、ってあまり言いたくないんですが）

 

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今回の研修内容を、何度かに分けて、

こっそりご紹介いたします。

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■自己紹介（※一部）

改めまして、私、藤田徳子と申します。

生まれは、岡山県倉敷市。

大学卒業後、広告代理店に勤務しておりました。

結婚と同時に主人の転勤先の高松市に移り住んで、

それから早17年になります。

子どもは、小学5年生の長女と小学2年生の長男。

皆様と同じ働くママとして奮闘しています。

 

■創業の経緯　

創業は今から16年前です。

自分の結婚の折に自分の思いが叶わない

旧態依然としたビジネススタイルに疑問と憤りを感じました。

傍からすると、華やかで最先端に見えたブライダル業界でしたが、

大名商売もはなはだしい（ごめんなさい）、

まさしくＣＳを無視した風土でした。

 

例えば、

「キャンドルサービス以外に何かもっとゲストに

サプライズを提供できる演出は無いのか？」

と尋ねると、

「皆様こうしていらっしゃいますから」と。

 

「遠方から駆けつけてくれるゲストに

両手いっぱいの引き出物はちょっと・・・？」

と尋ねると、

「皆様こうしていらっしゃいますから、

お宅だけ少ないと縁起がよくないのでは？」と。

 

花嫁の一日は

人生で最も美しく輝いていたいと思っていたのに

メイクやヘアの打ち合わせもなく、

結局当日、かつらのサイズがなんと合わない！！

 

「だから言ったことじゃない！」

・・・挙げればキリがありません。

 

他の業界では考えられない、

ＣＳを無視した対応ですよね。

それが当時は、この業界では極当たり前でありました。

挙句の果てに

「無難に滞りなくというのが、結婚式です」だと～！！

それでも、私は、なんとか私流で抵抗してみました。

ウエディングテーマは、「ガラスの靴」。

シンデレラの靴は片方無くしてしまい、

王子様が届けてくれるところから、

シンデレラストーリーがスタートします。

そのストーリー通り、

両方そろった『ガラスの靴』を私のウエディングテーマにし、

披露宴の演出進行も

招待状もケーキも・・・。

何もかもシンデレラストーリーのテーマのもとに仕上げました。

 

実は！！この『ガラスの靴』。

現在の当社のロゴマークになっています。

 

女性の友人たちはもちろんのこと、

年配の来賓や親族たちにも大評判、

何より「あなたらしかった」と言われたことが

最高の褒め言葉でした。

そこで、ちょっと味をしめてしまったのですね。

 

普段、普通のＯＬをしていた私が、

花嫁という「非日常感」を存分に満足してしまいました。

 

私の経験が、すこしでも、

これから結婚する花嫁さんのお役に立てればと思い、

また、旧態依然たるブライダル業界に、

何か一石を投じたいと思い、

結婚後、欧米のブライダルプロデュースについて

勉強を始めました。

 

欧米では、

花嫁に代わって情報収集を行ったり、

豊富な知識のもとに業者間の交渉を行ったり、

また、当日は新郎新婦に成り代わって、

ゲストをもてなすホスト役をかって出たりするのが、

ブライダルプロデューサーの役割です。

また、センスよく会場やケーキなどをコーディネーションし、

専門業者を監督するディレクション業務も

大切なお仕事です。

私はよくこうお答えするのですが、

建設業界でいう元請の現場監督であり、

精神的には花嫁の心理カウンセラーだと説明します。

 

～こうして自身の経験をきっかけに

　私は、欧米式のブライダルプロデュース業を　香川で創業しました～

 

■スタッフを雇う

私は、やる気満々で創業しましたが、

やはり事業は一人では継続できません。

当時は、

今のように女性の起業を支援・促進する社会風潮もなく、

25歳で創業者となった私は、人知れず心細く感じました。

 

ほどなくして、

メディアで私のことを知った同世代の女性たちから

創業間もない、実績もない、当社への就職希望の

問い合わせが多数入りました。

特に、異業種からの転職希望者が多いことにオドロキ。

 

彼女たちの気持ちはこうだった。↓↓↓

 

・「特にブライダルに興味があるわけではないが、

　同じ25歳の起業に元気つけられた。

　新たなフィールドでとにかく自分の能力を試してみたい。」

 

・「今までの職場では、

　男性が主要業務、女性は補助業務。

　自分も主力戦力になってみたい。

　男性中心の会社では、

　自分が役にたっているのか分からない」

 

・「私がやっていることが、

　本当にお客様にとって有益なことなのか？

　お客様の声を直に聞いてみたい。

　上司や社内の評価ではなく」

 

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↑午後からの研修は、皆さん眠くなります（講師も・・・(笑)）

　自分のことを振り返りながら、

　記述をしてもらったり、

　グループワーク形式で和やかに進めます。

 

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実際に入社してくれたスタッフは、こうだった。↓↓↓

 

○金融出身のスタッフは、

　接客用のお客様のニーズを聞く

　ヒアリングシートや顧客管理の台帳などの

　書類をフォーマット化することに長けていた。

 

○百貨店の販促部でディスプレイ業務を

　担当していたスタッフは、

　路面に面した店舗のショウウインドウを

　毎月、季節ごとのテーマでディスプレイ。

　ギフト類の陳列台も上手くディスプレイしてくれた。

 

○通販会社出身のスタッフは、

　仕入業者の取りまとめ、

　受注納品仕入れシステムをマニュアル化し、

　在庫管理や原価管理は徹底してくれた。

　金庫番として経理も担当してくれた。

 

○「高松観光大使」として観光ＰＲ活動で

　全国を飛び回った経験をもつスタッフは、

　さすが、県職員のおじさんたちと出歩くことが

　多かったためか、人の立て方が上手かった。

　若干25歳の私を「社長」として商品化してくれた。

 

経験・知識の無い社長の下で

全て皆、自主的に動いてくれました。

 

創業時のこうしたスタッフの功績が

すべて現在の会社の基盤になっています。

私26歳、社員は26歳と25歳。

彼女たちが属していた元の組織では、

みんなまだまだひよっこだったのかもしれませんが、

創業間もない弊社では、

まちがいなく中核スタッフでした(*^_^*)

（こんな優秀なスタッフが、

　元の職場で自分の能力を発揮できていなかったのかと思うと、

　上司は何を見ていたのかとおもってしまうほど・・・。(笑)(^^)v）

 

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☆☆☆

「なぜ？　このスタッフたちは、

基盤のない会社で

自主的に行動できていたのか？」

・・・今回の研修の１つ目の大きなテーマ・・・

☆☆☆

 

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今日のご紹介はココまで。

つづきは、

次回の「藤田徳子の幸せ会議」を

お楽しみにしてください(*^_^*)

 

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↑たくさんの方から発表もしていただきました。

　なかなか他人の考えを聞く機会って少ないですよね。

　特に同じ意見や考え方をもっている人が

　集うことが多いので、まったく自分とは異なる考え方を

　聞くことは、自分つくりにとても貴重に作用しますね。

 

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【　今までの研修講師（実例）　】

＞過去講師例①＜
「男女共同参画推進シンポジウム」パネラー
～『同調』じゃなくて『協調』が大事。～

＞過去講師例②＜
高松市女性職員エンパワー研修
～お客様の喜ぶ!(^^)!こそ幸せです～

＞過去講師例③＜
『ふるさと婚』講演会　全国行脚中
～"町と人とがつながりを深めていく"～